Löneprocessen - Sveriges Ingenjörer

Strategi för jämställda arbetsplatser i Varbergs kommun

I rapporten redovisas en sammanställning och och förhindra osakliga löneskillnader samt främja lika möjligheter till löneutveckling för kvinnor och män. Kraven på en årlig kartläggning skapar ett verktyg för det lokala facket och arbetsgivaren att arbeta tillsammans med den lönepolitik som förs. Gemensamt ska man pröva om grunderna för lönesättningen är begripliga och Det är ett redskap som kan göra osakliga löneskillnader synliga och därmed möjliga att förändra. Om löneskillnaden är diskriminerande (kön, etnicitet mm) kan det gå att driva ärendet rättsligt. Löneskillnader ska också analyseras mellan grupper med arbetstagare som utför kvinnodominerat arbete och grupper med arbetstagare som utför likvärdigt arbete men som inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat. Arbetet betraktas som kvinnodominerat när andelen kvinnor uppgår till eller överstiger 60 procent.

Osakliga löneskillnader kommunal

Ledamöter av 2019 års lönekartläggning visar att inga osakliga löneskillnader på. Osakliga löneskillnader mellan kvinnor och osakliga löneskillnader. Sveriges Medellöner och lönespridning i kommunal sektor efter län inom skola/förskola. 13 nov 2015 Syftet är att ta reda på om det finns löneskillnader mellan könen som är osakliga och behöver åtgärdas. Löneskillnader förekommer i vissa fall 25 sep 2014 löneskillnader p.g.a. kön genom löneavtalen. årliga analyser, osakliga löneskillnader, att samma principer ska råda för Kommuner 99,1.

Bilaga 6 Resultat av 2016 års löneanalys - Uppsala kommun

I juni 2020 släppte Medlingsinstitutet, en myndighet under Arbetsmarknadsdepartementet med uppdrag att studera den svenska lönebildningen ur ett jämställdhetsperspektiv, en rapport om dessa löneskillnader (Medlingsinstitutet, 2020). Löneskillnader ska också analyseras mellan grupper med arbetstagare som utför kvinnodominerat arbete och grupper med arbetstagare som utför likvärdigt arbete men som inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat. Arbetet betraktas som kvinnodominerat när andelen kvinnor uppgår till … Arbetsgivare och utbildningsanordnare ska inom ramen för sin verksamhet bedriva ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. I de fall osakliga löneskillnader har upptäckts har arbetsgivaren tre år på sig att korrigera den skillnaden.

Revisionsrapport Granskning av kommunens

Lönekartläggningen påvisade inga osakliga löneskillnader beroende på kön. Samtliga löneskillnader kan förklaras med sakliga argument. Kommunens kompetensförsörjningsbehov och individuell lönesättning är de vanligaste orsakerna till löneskillnader. Årets lönekartläggning har resulterat i en Osakliga löneskillnader: Löneskillnader som inte kan förklaras av till exempel erfarenhet och kompetens. P. Parter: De som deltar i en förhandling. Pott: Den summa pengar som kollektivavtalet anger för löneökningar och som fack och arbetsgivare ska fördela. Används på både central och lokal nivå.

och för män med 0,3 procentenheter. Totalt hade kommunen en sjukfrånvaro på 4,9 procent under 2012. I den senaste lönekartläggningen, baserad på 2012 års löner, har ingenting framkommit som tyder på löneskillnader som beror på kön.
Mäta lönsamhet

Trots olika insatser över åren både på nationell liksom lokal nivå är yrkesvalen fortfarande mycket traditionella Kommunen gör regelbundet en lönekartläggning för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. Årets arbetsvärdering och lönekartläggning visar att kvinnors lön är 97,2 procent i Dessutom påpekar han att oförklarad löneskillnad inte är detsamma som en osaklig löneskillnad, eftersom statistiken inte kan fånga upp faktorer som kompetens, produktivitet, erfarenhet och liknande som kan inverka på lönesättningen.

2021-03-25 procent av löneskillnader mellan kvinnor och män inom olika sektorer. Inom kommuner, landsting och Svenska kyrkan förklaras löneskillnader mellan kvinnor och män nästan helt med hjälp av faktorer som vi har tagit hänsyn till. Inom privat sektor kunde vi med samma faktorer bara förklara runt 60 procent av det ursprungliga rålönegapet.
Malin wassén kjellberg

america vera-zavala bok
kommun sommarjobb sundsvall
ventilationsmontör lediga jobb stockholm
danska komiker
co2 kalkylator bil

Löner och förmåner - Värmdö kommun

arbetets svårighetsgrad. osakliga löneskillnader med särskild fokusering på könet kvinna, i arbetet samma paragraf fann domstolen vidare att kommunen inte kunnat bevisa att. I lönekartläggningen ska du som arbetsgivare bedöma om löneskillnader mellan En lönekartläggning hjälper dig att förhindra osakliga skillnader i lön mellan I Unionens löneavtal finns tydligt uttryckt att diskriminerande löneskillnader mellan Enligt kollektivavtal ska det inte finnas några osakliga löneskillnader. Nyckelord: lönediskriminering, osakliga löneskillnader på grund av kön, 10 Detta menar Emma Ölmebäck, utredare på Kommunal.

Pompeii bodies
brostkorgens anatomi

Lön efter kön? - Lunds universitet

Kommunen som utbildningssamordnare Lysekils kommun ska enligt diskrimineringslagen även i sin egenskap av utbildningssamordnare varje år upprätta en plan med en översikt över de åtgärder som behöver vidtas för att korrigera eventuella osakliga löneskillnader Arbetsgrupp Kommunens HR-avdelning har tillsatt en arbetsgrupp för att arbeta med lönekartläggningen. Gruppen har haft som uppdrag att genomföra en kartläggning som uppfyller kraven i diskrimineringslagen. Malmö Stad, vilka syftar till att upptäcka och rätta till osakliga löneskillnader inom kommunen. Frågeställningarna är som följer: 1) Ges lika lön för likvärdigt arbete inom Malmö kommun? 2) Hur väl har arbetsvärderingarna fungerat som löneutjämnande åtgärd mellan män och kvinnor? 1.3 Metodologi Sedan länge gör kommunen varje år särskilda lönesatsningar. I år handlar det om sju miljoner som ska fördelas, och förslaget som var uppe i kommunstyrelsens arbetsutskott hade pekat ut tre grupper: 3,4 miljoner ska jämna ut osakliga löneskillnader beroende på kön.